DOLAR

32,5038$% 0.08

EURO

34,7826% -0.12

STERLİN

40,2943£% -1.04

GRAM ALTIN

2.496,26%0,50

ÇEYREK ALTIN

4.252,00%0,18

BİTCOİN

2084024฿%2.46898

İzmir HAFİF YAĞMUR 15°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Seferihisar SGK Müdürü Sarıtaş “Sigortalı işçi çalıştıran hem kazanır hem kazandırır”

Seferihisar SGK Müdürü Sarıtaş “Sigortalı işçi çalıştıran hem kazanır hem kazandırır”
0

BEĞENDİM

Yapmış olduğu açıklamada; “Sigortasız işçi çalıştırmak, sigortalı çalıştırmaktan çok daha maliyetli ve risklidir. Bir işçiyi 6 ay boyunca sigortasız çalıştırmanın maliyeti ödeyeceğiniz primin yaklaşık 10 katıdır. Ayrıca sigortasız işçinin kaza geçirip çalışamaz duruma gelmesi ya da ölmesi halinde sigortalıya ve yakınlarına yapılacak tüm giderler sizden talep edilir. Sigortalı işçi çalıştıran işveren hem kendi kazanır hem de ülkesine kazandırır. Kayıt dışı istihdam, çalışma hayatını düzenleyen hukuk kurallarına uyulmaksızın kayıt ve beyan dışı işçi çalıştırılması şeklinde ortaya çıkmış olmakla birlikte günümüzün en büyük sorunlarından biridir. Peki kayıt dışı istihdam nedir? Kayıt Dışı İstihdam, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sosyal güvenlik açısından niteliği itibariyle yasal işlerde çalışarak istihdama katılan kişilerin, çalışmalarının gün veya ücret olarak ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına hiç bildirilmemesi ya da eksik bildirilmesi olarak tanımlanmıştır. Kayıt dışı çalışmanın ekonomik ve sosyal açıdan birçok olumsuz etkisi vardır. Ayrıca kısa ve uzun vadede her bakımdan ülke ekonomisine, çalışanlara ve işverenlere oldukça büyük zararları bulunmaktadır. Çalışanlar açısından, sigortasız çalışan kişiler, emeklilik, herhangi bir nedenle sakatlanıp çalışamaz duruma geldiklerinde malullük aylığı, İş kazası geçirmeleri ve meslek hastalığına yakalanmaları halinde ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinden (rapor ücreti) veya sürekli iş göremezlik geliri, İşten ayrılmaları halinde ihbar ve kıdem tazminatı gibi birçok yasal haklardan yararlanamamaktadır. Kayıt dışı istihdamın toplumun sosyal ve ekonomik değerleri üzerinde birçok olumsuz etkisi bulunmakta, sadece çalışanlar değil işverenler açısından da istenmeyen sonuçlara yol açmaktadır. İşyerinde yaşanacak iş kazası ve meslek hastalıkları karşısında devlete ve işçilere karşı mesuliyet doğar. Ciddi anlamda idari ve adli yaptırımlarla karşılaşılabilir. Haksız rekabete neden olur ve piyasa dengesinin bozulmasına zemin hazırlar. Devlet ve özel sektör tarafından sağlanan mali teşvikler ile hibeler, krediler ve vergi avantajlarından faydalanılamaz. Kayıt dışı çalışmanın Devlete en önemli zararı prim kaybı ve sosyal güvenlik açıklarının artmasıdır. Açıklar arttıkça gelecek nesiller, sosyal güvenlik sisteminden kaynaklanan yükleri taşımak zorunda kalırlar ve sistemden yeterli düzeyde faydalanamazlar. Gelir dağılımında sebep olur. Bu olumsuz etkilerin en aza indirilmesi için, Sosyal Güvenlik reformuyla Kayıt dışı istihdamla mücadele konusunda da oldukça önemli çalışmalar yapılmıştır. Sosyal Güvenlik reformu ile oluşturulan bu yeni anlayış çerçevesinde; Kurumlar Arası Bilgi ve Veri Paylaşımı Suretiyle Çapraz Denetim Yapılması, Denetim Sisteminin Etkinleştirilmesi ve Risk Odaklı Denetim Modeline Geçiş, İstihdam Üzerindeki Maliyetlerin Yeniden Değerlendirilmesi, Sosyal Güvenlik Hizmetlerinin Kalitesinin arttırılması , Sosyal Güvenlik Bilincinin ve Kültürünün Oluşturulması şeklinde beş ana strateji geliştirilmiştir. Bunun yanı sıra Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele kapsamında rutinlerin yanı sıra birçok proje ile de destelenmeye devam etmektedir.” Diyerek kayıt dışı istihdamla mücadelenin önemine ve mücadele yöntemlerinin üzerinde durdu.

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.